请各部门主任于2013年1月5日之前统一上报纸制、电子各一份考核表，由部门统一上报，谢谢！
要求： 需要本人签字的地方，一律用黑色签字笔签字，考核表用16K纸，正反两面打印在一张纸上。（打印纸请到办公室领取）。
图书馆为：技术支撑岗位 
即日起网络考核系统已开通，请您登陆人力资源部主页： http://personnel.ustc.edu.cn/ 
人力资源部的时间安排：
1.网上考核系统向全校教职工开放时间：2012年12月21日8:00起至2013年1月13日24:00。
2.考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四大类。
3.2012年度工作满9个月以上的教职工均应参加本次考核。考核合格及以上者，从第二年的1月1日起，增加1级薪级工资。年度考核基本合格和不合格的，不增加薪级工资。
4.有下列情况之一者属于考核不合格：
（1）全年连续旷工超过3个工作日者；
（2）全年累计事假超过22个工作日者；
（3）全年工作量不满额定工作量的三分之二者；
（4）全年待聘（无岗）满3个月以上者；
（5）因失职、渎职造成重大损失者；
（6）当年因各种原因受行政处分、党内警告及以上处分者和受拘留及以上刑事处罚者；
（7）2011年度考核为基本合格，2012年度工作仍没有改进者；
（8）因其他原因考核不合格者。
有下列情况之一者，可不参加考核，但需填报个人年度考核表，单位需注明不考核的原因：
（1）因当年来校报到或退休等原因在校工作不满9个月者；
（2）连续病假达3个月、全年累计病假超过66个工作日以上者。
考核程序和办法
1.各单位应成立考评领导小组（10人以下单位由党政领导集体负责），负责本单位的年度考核工作。考核工作按民主集中制的原则进行。
2.参加考核的教职工必须认真总结全年的工作，在本单位进行述职和评议。各单位考评领导小组应对照考核标准，根据民主评议情况，逐人进行考评考核，确定每位职工的考核结果。
3.2012年度教职工考核均须网上填报，即在规定时间内登陆人力资源部网站，点击“2012年度教职工考核系统”，填写并提交《2012年度教职工考核表》，逾期系统将自动关闭。
4.各单位对教职工网上提交的《2012年度教职工考核表》所填内容的真实性进行审核，根据本单位考评领导小组意见确认并提交教职工考核结果，同时提交网上自动生成的《2012年度考核情况一览表》。各单位人事秘书要切实组织好本单位职工网上填报及审核提交等考核工作。
5.网上提交的《2012年度考核情况一览表》和《2012年度教职工考核表》经单位和学校审核确认后，个人和单位将不能更改，如需更改，需与人力资源部联系。
6.各单位需在2013年1月15日18:00前将本单位领导签字的纸质版《2012年度考核情况一览表》报送行政服务中心人力资源部窗口，以便人力资源部汇总并提交校长工作会议审议批准后，下文公布。
7.各单位需严格按本通知要求开展考核工作。在规定的时间内提交纸质版和电子版的《2012年度教职工考核表》与《2012年度考核情况一览表》。《2012年度考核情况一览表》中不得出现本通知规定以外的其他考核结果。
个人填报年度考核表流程图 联系电话：63606627
